今年以來，許疃礦黨委以目標為導向，從寫實副總“周培訓”點入手，從月度綜合“剖析查”線抓起、從推行“復命”制度面發(fā)力，精準實施、嚴肅執(zhí)紀、嚴格追責，積極營造濃厚的“一聲令下，執(zhí)行到位”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，助推礦井高質(zhì)量發(fā)展。
寫實副總“周培訓”，提升培訓高度。該礦以提高職工安全意識、技能為目標，堅持“做實做精、注重實效”的原則，創(chuàng)新實施副總“周培訓”循環(huán)工作法，不斷壓緊壓實系統(tǒng)分管領(lǐng)導主體責任，強化職工安全教育培訓工作。每周副總制定系統(tǒng)內(nèi)周度培訓計劃，并報安全培訓中心備案；安全培訓中心每周對培訓計劃完成情況進行跟蹤考核評比，每周一安全辦公會對各專業(yè)副總安全培訓舉措和效果進行寫實通報，對末位專業(yè)副總進行電視采訪曝光，進而鞭策他們增強職工安全培訓工作的責任感、使命感，提高礦井安全培訓的針對性和實效性。截止目前，已有5人6次因培訓計劃針對性不強、落實不到位受到了電視采訪曝光。
月度綜合“剖析查”，提升工作效能。該礦以“五型”機關(guān)整治建設為契機，以改進機關(guān)干部作風、提升機關(guān)工作效能為重點，抓細抓實制度建設，嚴明紀律要求和剛性規(guī)定；狠抓嚴抓監(jiān)督問責，嚴查干部值班在崗和“禁酒令”執(zhí)行，讓黨員干部繃緊紀律之弦，上緊作風發(fā)條，持續(xù)鞏固紀律作風建設成效。同時，配套實施月度綜合剖析督查，黨群部門牽頭每月度綜合剖析1家職能科室1家基層單位，查擺問題、查找根源、明確舉措，全力破除制約工作效能釋放的瓶頸。已剖析的數(shù)家單位中，涉及責任分工、落實考核等方面6條共性問題和若干條其它針對性問題，已全部反饋并得到有效整改，其中有2家單位黨政正職因工作效能不高受到了工作約談。
推行“復命”制度，提升執(zhí)行力度。該礦以踐行“一聲令下、執(zhí)行到位”工作作風理念為抓手，按照“職責無缺項”的思路，創(chuàng)新推行“復命”制度，建立健全制度，完善固化“明確責任、實施問責、責任追究”體系，全面打造“工作只安排一次，問責決不搞下不為例”的工作執(zhí)行落實文化。建立“工作復命落實專用群”，每天公布重點工作任務“復命清單”，明確工作責任人和任務完成時限，月度表彰先進、通報后進，切實做到“事事有考核、事事有人管”，進一步促進了“有令則行，政令暢通”良好氛圍的形成。隨著“復命”制度的持續(xù)深入推進，廣大黨員規(guī)矩意識、責任意識得到大幅提升，工作執(zhí)行力、落實力得到全面提高，使得各項工作部署得到了不折不扣執(zhí)行落到，為礦井的高效有序運轉(zhuǎn)提供了堅強的執(zhí)行保障。
（責編 梁尚文）
