●王敬華
《中國煤炭報(bào)》（2月26日6版）
工作服24小時(shí)隨到隨洗隨取，公交車開到礦門口，取消干部小食堂，取消超時(shí)延點(diǎn)作業(yè)，開展職工食堂、澡堂和單身宿舍專項(xiàng)督查等，淮北礦業(yè)集團(tuán)這些改善民生的舉措，讓職工看得見、摸得著，雖處困難時(shí)期仍能讓人感到溫暖。
今年，該集團(tuán)將著力改善職工作業(yè)條件，于6月底前配齊井下乘人裝置，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)合理安排工時(shí)，選擇性取消夜班生產(chǎn)。
該集團(tuán)還制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶工作的實(shí)施意見》，對(duì)困難職工實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，深化送溫暖、領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶、職工幫扶站建設(shè)等工作。該集團(tuán)將加強(qiáng)和地方政府、工會(huì)等的聯(lián)系，爭取更多的資源幫助分流、轉(zhuǎn)崗職工參加再就業(yè)培訓(xùn)和招聘會(huì)；主動(dòng)與市民政局、市慈善協(xié)會(huì)、市殘聯(lián)溝通，協(xié)助基層單位推進(jìn)低保政策落實(shí)；進(jìn)一步完善職工大病醫(yī)療救助制度；堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動(dòng)，幫助考上高等院校的困難職工子女順利完成學(xué)業(yè)。
